1月18日，轮渡公司工会召开“师带徒”活动季度交流座谈会，对2017年四季度“师带徒”工作进行了全面的总结。公司领导、各专业考核人员及师带徒全体成员参加了此次座谈会。
本月上旬，公司工会对2017年四季度“师带徒”的培训情况进行了考核，考核工作严格按“实施方案”分两阶段进行：首先组织“师带徒”管理小组的专业人员在江城1号对驾驶（水手工艺）、轮机（柴油机的调试）、电工（船舶电器故障排除）、票务（售、验票优质服务）四个工种进行了实操考核；其次组织考核小组全体成员对实操考核情况审定的同时，结合工作态度、安全生产两方面进行了最终评定：12对师徒全部合格，其中优秀师徒8对，并对考核结果予以公示。
座谈会上，专业考核人员就各工种的考核情况进行了点评、讲解；公司领导再次强调了“师带徒”工作的重要性及公司期望；工会对“师带徒”工作进行了全面总结，并对下一季度的工作提出了具体要求。
本次座谈会一项重要议程就是征集师徒成员的想法和建议，师徒们踊跃发言，提出了建立船员学习基地、加强现场实操、应急演练、故障处理等方面的培训等好的建议。公司领导表示将对建议进行收集整理，认真讨论，此项活动试行成功将作为公司常态化工作，以点带面全面推开。
最后，座谈会在良好的氛围中结束，收到了很好的效果，师傅们表示会发扬工匠精神，带好徒弟，不辜负公司期望，为公司培养好接班人。